Eva Helfrich
Eva Helfrich
 schrieb am 15. Februar 2022

Studie belegt: epunkt ist erneut Marktführer im Recruiting

epunkt kann seine Position als Marktführer in der österreichischen Recruiting-Branche ein weiteres Mal behaupten. Das Unternehmen verzeichnet im Technik-, Finanz- und Industrie-Bereich ein überdurchschnittliches Wachstum. Laut aktuellem Market Tracking wird jeder dritte Job in der IT und jeder fünfte Job im Bereich Engineering von epunkt vermittelt.

Unabhängige Studie bestätigt: epunkt wächst trotz Branchendruck

Daniel marwan 1

Das jährlich von Interconnection Consulting durchgeführte Market Tracking in der Sparte „Recruitment & Executive Search“ analysierte im Jahr 2021 den österreichischen Recruiting-Markt. epunkt geht wie in den Jahren zuvor (seit 2015) als Branchensieger hervor. „Dieses erfreuliche Ergebnis resultiert aus dem Zusammenspiel innovativer Recruiting-Methoden und spezialisierter Mitarbeiter. Wir geben nicht auf, wenn die Suche nach hochqualifizierten Kandidaten komplex oder langwierig wird. Das wissen unsere Kunden zu schätzen“, erzählt Daniel Marwan, Gründer und CEO von epunkt. Unter den Top 10 der Marktteilnehmer war epunkt der einzige Recruiter, der seinen Marktanteil wesentlich vergrößern konnte. Zudem wächst das Unternehmen selbst stark. So wurden im Jahr 2021 insgesamt 78 neue Mitarbeiter:innen aufgenommen.

Jeder dritte IT-Job und jeder fünfte Engineering-Job von epunkt vermittelt

Obwohl es in vielen Branchen an Spezialist:innen mangelt und dadurch der Suchaufwand steigt, konnte epunkt im Jahr 2021 knapp 15 Prozent mehr Vermittlungen verzeichnen als im Vorjahr viele davon auf Führungsebene. Neben seiner Stärke im IT-Bereich hat sich das Unternehmen in den vergangenen Jahren breit aufgestellt und mittlerweile eine führende Position in den Bereichen Maschinenbau, Technik, Industrie und Wirtschaft eingenommen. Besonders gefragt sind neben IT-Spezialist:innen nach wie vor Ingenieure und Techniker:innen.

epunkt gibt Know-how weiter im „Recruiting Campus“

Mit mehr als 200 Mitarbeiter:innen hat epunkt die Größe und das Know-how, individuell auf Kund:innen- und Kandidat:innenbedürfnisse einzugehen. „Als Unternehmen sind wir Generalist. Aber jeder unserer Consultants ist ein Spezialist auf seinem Gebiet, versteht die Bedürfnisse der Kunden und spricht die Sprache der Kandidaten. Das – in Kombination mit dem größten Active Sourcing-Team Österreichs – ist der Mehrwert, aus dem sich unser Qualitätsvorteil ergibt“, erklärt Daniel Marwan. Denn: epunkt setzt unter anderem dort an, wo klassische Wege im Recruiting nicht mehr funktionieren. Dazu gehört das Monitoring internationaler Branchentrends und die Anwendung neuer Methoden. Um beides breitenwirksam in die Personalabteilungen zu bekommen, bietet epunkt in Zusammenarbeit mit der WU Executive Academy den „Recruiting Campus“ – die erste praxisnahe Ausbildung zum Recruiting- und Active Sourcing-Professional an. Zu den Schwerpunkten zählen die richtige Candidate Experience sowie wirksame Active Sourcing Hacks, die Unternehmen gerade im Zeitalter der Industrie 4.0 das Finden höchst spezialisierter Expert:innen und Führungskräfte erleichtern.

Recruiting Campus Trainerinnen David Sonnberger Thomas Mayrhofer Theresa Singer Theresa Sturm Sam Zibuschka Daniela Höfler v l n r
Recruiting Campus Trainer:innen: David Sonnberger, Thomas Mayrhofer, Theresa Singer, Theresa Sturm, Sam Zibuschka, Daniela Höfler (v. l. n. r.)

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