Erfolgreiches Recruiting: Wie Sie das richtige Partnerunternehmen finden

Hier sind einige Schritte, die Ihnen helfen können, den Perfect Match der Recruiting-Unternehmen für Ihre Bedürfnisse zu finden:

Kandidat:innen- und Branchenkenntnisse berücksichtigen:

Ein geeignetes Recruiting-Unternehmen sollte sich idealerweise in Ihrer Branche auskennen. Überprüfen Sie deren Erfahrung und Erfolge in ähnlichen Projekten, um sicherzustellen, dass sie die spezifischen Herausforderungen Ihrer Branche und der Kandidat:innen verstehen und bewältigen können.

Erfahrung und Referenzen prüfen:

Werfen Sie einen genauen Blick auf die Erfahrung und Referenzen des Recruiting-Unternehmens. Wie lange sind sie bereits in der Branche tätig? Welche Unternehmen haben ihre Dienste in Anspruch genommen, und was sagen diese über ihre Erfahrungen? Eine solide Referenz kann Ihnen wertvolle Einblicke geben.

Technologisches Know-how bewerten:

In der heutigen digitalen Welt ist technologisches Know-how unerlässlich für effektives Recruiting. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen über die erforderlichen Tools und Kenntnisse verfügt, um innovative Lösungen anzubieten und mit den neuesten Entwicklungen Schritt zu halten.

Transparente Kommunikation sicherstellen:

Klare Kommunikation ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ihr Ansprechpartner sollte transparent über Strategien und Ergebnisse berichten und Sie während des gesamten Prozesses informieren.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:

Der Arbeitsmarkt und die Anforderungen an das Recruiting können sich schnell ändern. Das gewählte Unternehmen sollte flexibel und anpassungsfähig sein, um auf Veränderungen reagieren zu können und Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Bei der Auswahl eines Recruiting-Unternehmens geht es nicht nur um die Fähigkeiten, sondern auch um die richtige Chemie und Zusammenarbeit. Finden Sie ein Unternehmen, das nicht nur Ihr Geschäft versteht, sondern auch Ihre Vision teilt und Ihnen dabei hilft, die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen.

In einer Welt voller Versprechungen bevorzugen wir es, durch Taten zu überzeugen. Bei epunkt erhalten Sie keine unrealistischen Markteinschätzungen oder leeren Versprechungen. Stattdessen bieten wir realistische Einschätzungen und Zusammenarbeit, die auf Augenhöhe stattfindet.

❌ Sie keine Ressourcen für eine Zusammenarbeit haben
Die enge Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister kann für Unternehmen, die nicht die notwendige Zeit investieren wollen, problematisch sein, denn eine intensive Kooperation bedeutet auch kundenseitig eine Bindung von Ressourcen.

❌ Sie keinen Beitrag zur Besetzung ihrer eigenen Mitarbeiter:innen leisten wollen
Unsere Expertise im Sourcing, Talent Pooling und Matching nimmt Ihnen zwar einen Großteil der Arbeit ab, doch die Integration und Motivation der Mitarbeiter:innen bleibt eine gemeinsame Aufgabe. Unsere Dienstleistung ist ein Zusammenspiel aus dem, was epunkt leistet, UND der Candidate Experience in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam gestalten wir den Prozess des Recruitings. Wenn Sie z. B. nicht schnell genug agieren oder reagieren, verpassen Sie die besten Kandidat:innen, die oft innerhalb kürzester Zeit Angebote von anderen Unternehmen erhalten. #WirSindRecruiting

❌ Sie nicht unbedingt den Perfect Match suchen
Wenn Sie eine Rolle zu besetzen haben, die Sie als nicht kritisch für Ihre Kerngeschäftsprozesse oder strategische Ausrichtung ansehen, könnte die Investition in einen Personaldienstleister nicht gerechtfertigt sein.

❌ Sie Leasingmodelle für Arbeiter:innen suchen
Für Arbeitskräfteüberlassung im Angestellten-Bereich sind wir der richtige Partner.

✅ Sie spezialisierte Expertise suchen, die die Sprache Ihrer Branche spricht:
Unsere Mitarbeiter:innen sind nicht nur Expert:innen in ihren jeweiligen Disziplinen, sie verstehen auch die spezifischen Herausforderungen und Chancen Ihrer Branche. Diese tiefgreifende Kenntnis ermöglicht es uns, auf Augenhöhe mit Ihnen und den Kandidat:innen zu kommunizieren und eine Brücke zwischen Ihren Bedürfnissen und den Ambitionen der Talente zu schlagen.

✅ Sie Zugang zu einem erweiterten Talentpool möchten:
Warum sich mit einem kleinen Teich begnügen, wenn Sie Zugang zu einem Ozean an Möglichkeiten haben können? Mit dem größten Active Sourcing Team Österreichs erweitert epunkt Ihren Horizont. Wir erreichen Personen, die über traditionelle Suchmethoden nicht auffindbar sind, und öffnen Ihnen die Türen zu Talenten, die bisher außer Reichweite waren.

✅ Sie vielfältige Ansprüche haben:

Wir vermitteln Ihnen Fachkräfte

• für immer – Fixvermittlung
• von Senior bis Junior
• von Assistenz bis Management
• für (un)bestimmte Zeit – Arbeitskräfteüberlassung
• für Ihr Projekt – Freelancer-Vermittlung

✅ Sie auf Erfahrung setzen, die nachweislich Ergebnisse liefert:
Als Marktführer im Recruiting mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung wissen wir, wie man effizient und gezielt Fachkräfte findet, die nicht nur zu Ihren Anforderungen passen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur bereichern. Unsere Erfahrung ermöglicht es uns, den Rekrutierungsprozess für Sie so reibungslos und unkompliziert wie möglich zu gestalten.

In der sich stets wandelnden Welt des Recruitings ist es entscheidend, einen Partner an Ihrer Seite zu haben, der nicht nur über umfassendes Fachwissen verfügt, sondern auch tief in die Nuancen Ihrer Branche eintaucht. epunkt steht für genau das: eine Kombination aus Spezialisierung, Erfahrung und einem tiefen Verständnis für die Sprache und Bedürfnisse der Kandidat:innen.

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Die Geschichte von CADS: Von der Gründung bis heute

Die Firma CADS mit Sitz in Perg, Oberösterreich, entwickelt seit 2006 mit Leidenschaft innovative Softwarelösungen im Bereich der Medizintechnik. Als Teil der KLS Martin Group erreicht ihre Software Ärzte und Ärztinnen auf der ganzen Welt. Gemeinsam arbeitet das Unternehmen täglich daran, medizinische Abläufe zu verbessern.

Nina Schwarz im Gespräch mit Mario Moser: Im Zentrum der Innovation

Mario Moser, seit 14 Jahren im Unternehmen, begann als Entwickler und avancierte über eine Teamleiterposition zum COO. Seine Leidenschaft gilt der Gestaltung der Medizintechnik und dem Beitrag zur Gesundheit der Menschen.

Revolution in der Medizintechnik: Das Erfolgsprodukt IPS-Gate

Die KLS Martin Group, der Mehrheitseigentümer von CADS, ist Marktführer für individualisierte Knochenimplantate. Diese Implantate dienen beispielsweise als Ersatzteile für den Schädelknochen nach einer Krebsoperation. Früher mussten Ärzt:innen mehrere Monate auf ein solches Implantat warten, doch dank Automatisierung und Digitalisierung dauert es mit der Lösung von CADS nur noch eine Woche. Dadurch eröffnen sich für Ärzte, Ärztinnen und Patienten und Patientinnen neue Möglichkeiten – die Wartezeiten werden verkürzt und die Implantate können perfekt auf den Körper abgestimmt werden. Dies führt zu kürzeren Narkosezeiten und einer schnelleren Genesung.

Das Erfolgsprodukt von CADS, IPS-Gate, fungiert als eine Art „Amazon für Implantate“ und ermöglicht umfassende Planung von Operationen. Von einem 3D-Modell bis hin zu einer Schablone für die Schnitte, die gemacht werden müssen, bietet die Plattform eine umfassende Kommunikationsmöglichkeit – alles aus einer Hand. Jedes Projekt ist individuell, daher war früher eine große Menge an E-Mails und Bürokratie erforderlich, um den gesamten Ablauf zu koordinieren. Ein häufiges Anwendungsbeispiel ist eine Handfraktur, bei der die Knochen nicht optimal verheilen. Normalerweise wird hierbei auf ein 2D-Röntgenbild aus einer Perspektive zurückgegriffen. CADS bietet jedoch eine Lösung, bei der ein 3D-Modell sogar die Handbewegungen simuliert, um eine perfekte Lösung für den Patienten oder die Patientin zu finden.

Neue Arbeitsweisen und die Rolle von epunkt im Recruiting

CADS zeichnet sich nicht nur durch innovative Produkte aus, sondern auch durch eine wegweisende Recruiting-Strategie. Das Motto „hire for personality“ spiegelt die Unternehmensphilosophie wider, bei der Persönlichkeit und nicht nur Fachkenntnisse im Vordergrund stehen. Diese Denkweise, so Moser, sei ein entscheidender USP für CADS.„epunkt ist von Anfang an Teil unseres Teams. Als wir letztes Jahr ISO zertifiziert wurden, haben wir zum Beispiel eine ganz neue Stelle im Qualitätsmanagement geschaffen. Die neue Kollegin hat viel verändert, davor hatten wir noch nicht mal ein Organigramm. Viele Stimmen von außerhalb haben uns gewarnt, dass wir sicherlich Mitarbeiter:innen verlieren werden, wenn Prozesse starr werden und sich viele Abläufe ändern. Aber das ist nicht passiert – hier merken wir, was es ausmacht, wenn sich Persönlichkeiten mit einem ähnlichen Mindset treffen und zusammenarbeiten. Natürlich mussten wir hier alle die Extrameile gehen, damit wir alle mitnehmen, aber der Erfolg gibt uns recht, dass es sich ausgezahlt hat“, erzählt Moser.

Ein großer Vorteil für Mitarbeiter:innen bei CADS ist der Gestaltungsspielraum. Wenn jemand etwas anders machen möchte als zuvor, wird ihm kein Hindernis in den Weg gelegt, sondern die Initiative wird begrüßt. Zu den Benefits bei CADS gehören weiters kein All-in-Vertrag, großzügige Zuschüsse zur privaten Krankenversicherung, sinnvolle Arbeit im Gesundheitswesen, Büros in Florida mit der Möglichkeit, von dort aus zu arbeiten, inklusive Wohnmöglichkeit, die vom Unternehmen gestellt wird. Ähnliche Standorte in Malaysien und Australien sind geplant. Bald wird es auch ein neues, zusätzliches Büro in Ansfelden geben. Natürlich gibts auch Firmenautos, ein Laptop und ein Handy, die auch im Home-Office genutzt werden können.

Der erste Mitarbeiter und die Zukunft

„Bei der Stellenausschreibung ist das Ziel von CADS immer eine langfristige Zusammenarbeit, so kommt es, dass der erste Mitarbeiter immer noch im Unternehmen tätig ist. Viele Firmen stellen in guten Zeiten zu viele Talente ein und kündigen sie dann genauso schnell wieder – bei uns decken wir Spitzen mit Freelancern ab. Es wird außerdem darauf geachtet, dass beispielsweise die Arbeitsstunden an die Lebensphase angepasst werden oder längere Urlaube am Stück genommen werden können, um der Reiselust nachzugehen. epunkt erfüllt auch diese „exotischen“ Wünsche. So konnte beispielsweise eine Kandidatin gefunden werden, die für zwei Jahre nach Florida geht. Dort erhält sie von CADS eine Wohnung und ein Auto gestellt. Es war dem Unternehmen wichtig, jemanden von Österreich aus dorthin zu schicken. Tatsächlich war die Kandidatin bereits im Talentepool von epunkt und wurde mir sofort vorgeschlagen, nachdem ich die Idee erläutert hatte. »Ich kenne jemanden, der gut zu euch passen würde« ist ein Satz, den ich oft von meinen Ansprechpartnern bei epunkt höre. Und was soll ich sagen, bisher hat es fast immer gepasst, sogar bei der Suche nach Expats,“ freut sich Moser.