Andy Andrews
Andy Andrews
 schrieb am 12. Dezember 2018

Wiedereinstieg nach Karenz

Angst vor dem Karriereknick nach der Babypause? Mit diesen Tipps klappt der Wiedereinstieg nach der Karenz.

Nach der Babypause freuen sich viele Mütter und Väter auf den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Wenn es wieder zurück ins Team und den Berufsalltag gehen soll, gelten klare gesetzliche Richtlinien. Die wichtigsten Bestimmungen sind, dass man bis zum zweiten Geburtstag des Kindes einen Anspruch auf Karenz hat und dass man das Recht hat, nach der Karenz zu den gleichen Bedingungen zu arbeiten. Soweit zur Theorie: In der Praxis erleben vor allem Frauen einen Karriereknick. Mit etwas Geschick kann man eine solche Situation umgehen.

GrĂĽnde fĂĽr eine berufliche Neuorientierung

Der Wiedereinstieg nach der Karenz bringt viele Grundsatzentscheidungen mit sich. Zum Beispiel:

  • Vollzeit arbeiten oder lieber ein anderes Zeitmodell wählen?
  • Beim gleichen Unternehmen bleiben oder wechseln?
  • Oder ĂĽberhaupt einen Richtungswechsel vollziehen und etwas ganz anderes machen?

Die Geburt eines Kindes bedeutet eine riesige Umstellung im Leben. Vielleicht passen die alten Arbeitsbedingungen nicht mehr zum neuen Lebensstil, oder man hat die Karenzzeit auch dazu genutzt, Weiterbildungschancen wahrzunehmen.

Egal welcher Grund, für die berufliche Neuorientierung läuft es oft auf das Gleiche hinaus: Die „alten“ vor-dem-Kind Bedingungen im Job passen nicht mehr. Die Zeit für Neues ist gekommen.

5 Merkmale eines familienfreundlichen Unternehmens

Wie erkennt man, ob das neue Unternehmen familienfreundlich ist? Mithilfe von sogenannten „harten Faktoren“ schaffst du Klarheit:

  1. Flexible Arbeitszeiten, wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit
  2. verschiedene Zeitmodelle, wie Teilzeit oder Viertagewoche
  3. die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten
  4. Kinderbetreuung vor Ort oder ZuschĂĽsse
  5. Andere Benefits, vom BĂĽgelservice ĂĽber Carsharing bis hin zum Dienstwagen, die das Leben erleichtern.

Auf diese Faktoren kommt es an

Es gibt aber auch zahlreiche „weiche Faktoren", die ebenfalls eine große Rolle für die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens spielen.

  • Wie werden die Aufgaben verteilt? Gibt es Teams mit sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigten? Das sichert die Kommunikation im Team ab.
  • Bleibt die Freizeit wirklich frei? Oder wird zum Beispiel erwartet, dass man rund um die Uhr telefonisch erreichbar bleibt?
  • Besteht ein gesundes Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen? Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten bringt wenig, wenn der/die Vorgesetzte die Inanspruchnahme davon missbilligt.
  • Haben die Kolleg:innen Verständnis dafĂĽr, wenn elterliche Verpflichtungen einen pĂĽnktlichen Feierabend oder eine Krankmeldung erfordern?
  • Gibt es Vorbilder im Unternehmen, Vorgesetzte oder GeschäftsfĂĽhrer:innen, die mit ihrem Handeln die Akzeptanz einer Work-Life-Balance propagieren? Wenn eine GeschäftsfĂĽhrerin immer pĂĽnktlich nach Hause fährt und der Manager in Väterkarenz geht, leben sie familienfreundliche Werte vor.

Diese weichen Faktoren mögen schwierig zu eruieren sein, dennoch sollte man sie keineswegs außer Acht lassen. Das Betriebsklima trumpft in der Praxis.

Unser Insiderwissen = dein Jobvorteil

Wenn es darum geht, einen familienfreundlichen Arbeitsplatz zu finden, spielt Insiderwissen eine sehr wichtige Rolle. Es ist einfach, eine Liste von Benefits zu veröffentlichen oder die Familienfreundlichkeit auf der Website zu feiern. Das gibt dennoch wenig Einblick in die tatsächlichen Verhältnisse. Bewertungsportale wie Kununu helfen hierbei weiter.

Mit jemandem zu sprechen, der das Unternehmen gut kennt und auf Ihre Fragen eingehen kann, ist ideal. Wenn du nach einem Firmennamen auf Xing oder LinkedIn suchst, findest du möglicherweise Bekannte, die bereits bei dieser Firma gearbeitet haben bzw. immer noch dort arbeiten und kannst sie nach ihren Erfahrungen fragen.

Wenn du mit einem Recruiter zusammenarbeitest, kann dir dieser auch Einblick in die Betriebe verschaffen, die dich interessieren. epunkt arbeitet mit mehr als 2.000 Unternehmen zusammen. Wir kennen den Arbeitsmarkt, die Firmenkulturen und wissen, welche Gehalts- und Karrieremöglichkeiten es für dich gibt.

Übrigens: Bei epunkt ergibt sich die Familienfreundlichkeit aus der grundsätzlichen Haltung, eine wertebasierte Unternehmensführung zu verfolgen. Zwei von drei Geschäftsführern sind in Väterkarenz gegangen. Zahlreiche Mitarbeiter:innen mit Führungsrolle haben eine Babypause eingelegt und sind in Teilzeit oder der Viertagewoche wieder eingestiegen. Somit stehen auch jenen Eltern, die nun den Wiedereinstieg nach der Karenz angehen, bei epunkt die Türen offen.

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