Eva Helfrich
Eva Helfrich
 schrieb am 7. Juli 2021

Auftakt am „Recruiting Campus“ – die erste praxisnahe Ausbildung zum Recruiting- und Sourcing-Profi

Recruiting ist die wichtigste Disziplin in jedem Unternehmen. Welche Persönlichkeiten für eine Firma arbeiten, entscheidet über ihren Erfolg. Bisher gab es im deutschsprachigen Raum keine akademische Weiterbildung, die alle entscheidenden Skills umfasst: Active Sourcing als aktive Kandidat:innensuche, die Gestaltung einer außergewöhnlichen Candidate Experience und den smarten Einsatz von Recruiting Trends. epunkt hat diese berufsbegleitende Weiterbildung mit der WU Executive Academy konzipiert und einen erfolgreichen ersten Lehrgang abgehalten. Die nächsten Termine finden im Herbst statt.

Daniel Marwan CEO epunkt

Obwohl Führungskräfte über einen Fachkräftemangel klagen, sind Recruitingprozesse noch immer organisiert wie vor zehn Jahren: Im Post and Pray-Modus werden Stelleninserate geschalten und auf den Ansturm qualifizierter Kandidat:innen gewartet. Währenddessen entwickelt sich Recruiting immer weiter zum Gamechanger für den unternehmerischen Erfolg.

Visionäre Unternehmen wissen, dass man auf diese Weise Fachkräfte vergrault. Und dass der Arbeitsmarkt vor allem eines ist: ein Markt. Wer Märkte anführen möchte, muss den Kampf um die besten Talente gewinnen.

„Wir wissen, wie schwierig es ist, Recruiting-Prozesse neu aufzusetzen und an den Kandidat:innenmarkt anzupassen. Wir kennen aber auch die Optimierungsschritte, um schnell voranzukommen und die richtigen Talente zu erreichen“, erklärt epunkt-Gründer Daniel Marwan, der die wichtigsten Erkenntnisse und besten Hacks aus 21 Jahren Erfahrung als Recruiting-Marktführer in die Ausbildung einfließen lässt.

epunkt bringt das Know-how der führenden Recruiting-Expert:innen nach Österreich

Die Veränderungen am Arbeitsmarkt machen es für Recruiter:innen essenziell, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Trends und Innovationen, die die Recruiting-Zukunft gestalten, wie Digital Recruiting, Diversity & Inclusion und Employer Branding, drängen in den Berufsalltag. Basierend auf genau diesen Themen wurde gemeinsam mit der WU Executive Academy der Recruiting Campus konzipiert.

Recruiting Campus Trainerinnen David Sonnberger Thomas Mayrhofer Theresa Singer Theresa Sturm Sam Zibuschka Daniela Höfler v l n r
Recruiting Campus Trainer:innen: David Sonnberger, Thomas Mayrhofer, Theresa Singer, Theresa Sturm, Sam Zibuschka, Daniela Höfler (v. l. n. r.)

Berufsbegleitendes Training mit Arbeit am eigenen Projekt

Dieses berufsbegleitende Weiterbildungsangebot vermittelt die neuesten fachlichen Kompetenzen auf akademischem Niveau und schärft das eigene Recruitingverständnis. Die Teilnehmer:innen erlernen die Recruiting- und Sourcing-Skills der Zukunft und erarbeiten in ihrem eigenen Projekt „Relaunch Recruiting“ ihren individuellen Sourcing-Prozess, optimieren Jobinserate, gestalten eine nachhaltige Candidate Experience und stärken die eigene Personal Brand als Recruiter:in.

Dominik Keller, HR-Manager bei der WALTER GROUP, konnte sich beim Frühjahrs-Lehrgang einiges für die Praxis mitnehmen: „Interessanter Mix aus Theorie, spannenden Best-Practice-Beispielen, praktischen Übungen und Networking. Der Erfahrungsaustausch wird mich dabei unterstützen, Top-Talente zu finden und für die WALTER GROUP zu begeistern.“

Auch Julia Ender, Personalreferentin bei Loxone Electronics, gewann „neue Ideen zur Optimierung des eigenen Recruiting- Prozesses, spannende Einblicke durch die Vortragenden und auch der Erfahrungsaustausch mit den Recruitern haben mich begeistert.“

Neben der Expertise der renommierten Trainer:innen – darunter Active Sourcing-Koryphäe Michaela Moser, Rudi Bauer von WeAreDevelopers, Tanja Karlsböck von karriere.at oder Digitalökonom Martin Giesswein – profitieren Teilnehmer:innen auch vom Erfahrungsaustausch mit anderen HR-Profis und sind nach der Ausbildung Teil einer Recruiting Community.

Inhalte des Recruiting Campus im Herbst

Ab 11. Oktober geht der Recruiting Campus in Linz in die zweite Runde und dreht sich an 5 Workshoptagen um folgende Inhalte:

→ Candidate Experience: Analyse, Lösungsansätze, Job Pitch, Jobinserate
→ Active Sourcing: Sourcing-Checkliste für die Implementierung im eigenen Unternehmen, Sourcing-Strategien, Suchtechniken, die besten Tools & Sourcing Hacks, Candidate Engagement, Personal Branding, Social Media Recruiting
→ Trends & Innovation: die Zukunft des Recruitings, Digitalisierung, Automation im Recruiting, die Arbeitswelt von morgen
RC mediumres 20

Infos zum Recruiting Campus

Die erste Ausbildung zum Recruiting- und Sourcing-Profi.

☆ 5 Workshoptage ☆ 10 Fachexpert:innen ☆ 10+ Sourcing Hacks

Recruiting lernen