Die besten Bewerbungstipps.

Eine gute Bewerbung erhöht deine Chancen auf den Traumjob. Mit unseren Bewerbungstipps erfährst du, wie du einen überzeugenden Lebenslauf erstellst, wann ein Anschreiben sinnvoll ist und wie du dich optimal auf dein Bewerbungsgespräch vorbereitest.

1. Vor der Bewerbungsphase: Vorbereitung und Selbstanalyse
2. So erstellst du überzeugende Bewerbungsunterlagen
3. Nach der Bewerbung: Das Bewerbungsgespräch

Wo stehe ich heute und wo will ich hin? Für deine Karriereplanung brauchst du Klarheit:

1. Analysiere deine Ziele und Ansprüche genauso wie deine Fähigkeiten und Schwächen. Passt mein derzeitiger Job zu meiner Karriereplanung oder sollte ich über Kündigung und Jobwechsel nachdenken?
2. Finde heraus, welche Jobpositionen für dich infrage kommen und gleiche das Jobinserat mit deinem Karriereprofil ab. Benötigst du noch zusätzliche Ausbildungen oder Erfahrung?
3. Bekomme ein Gefühl für deine Karrieremöglichkeiten. Unser Karriereblog liefert dir Inspiration zu Jobwechsel, Weiterbildung und Karriereplanung.

Insider-Tipp unserer Karriere-Coaches: Nimm dir für die Selbstanalyse bewusst Zeit – wer seine eigenen Stärken und Wünsche kennt, überzeugt im Gespräch automatisch authentischer.

Eine gute Bewerbung ist die Eintrittskarte für deinen neuen Job. Nimm dir Zeit, um alle für die Bewerbung relevanten Unterlagen in ansprechender Form zu gestalten.

Unsere Karriere-Coaches geben ihre Erfahrungen aus zahlreichen Bewerbungsgesprächen weiter und verraten dir, worauf es im Bewerbungsprozess wirklich ankommt.

Der Lebenslauf ist der einzige Bestandteil, der in der Bewerbungsphase zählt. Ziel des perfekten Curriculum Vitae (CV) ist es, in ansprechender und gut strukturierter Form den Recruiter von deinen Fähigkeiten (Hard & Soft Skills), beruflichen Erfahrungen und Ausbildungen zu überzeugen. Und da neben der fachlichen Kompetenz auch dein persönliches Auftreten wichtig ist, sollte ein Bewerbungsfoto – in Form eines professionellen Halbporträts – Teil deiner Bewerbung sein.

Achte auf ATS-Kompatibilität. Viele Unternehmen setzen heute Bewerbungssoftware (Applicant Tracking Systeme, kurz ATS) ein, die Lebensläufe vorab automatisiert scannt. Damit dein CV auch digital überzeugt, sind klare Struktur ohne verschachtelte Tabellen oder Grafiken im Fließtext, gängige Dateiformate (PDF ist meist sicherer als Word) und Schlagwörter aus dem Stelleninserat im Text wichtig.

Das klassische Anschreiben diente in der Vergangenheit dazu, die Recruiter:innen davon zu überzeugen, die richtige Kandidat:in für den Job zu sein. Immer mehr Unternehmen – so auch epunkt – verzichten jedoch auf ein obligatorisches Anschreiben. Ein vollständiger digitaler Lebenslauf oder Karriereprofil reichen meist für eine erste Bewerbung. In manchen Berufsgruppen – vor allem im kreativen Bereich – kann ein toll formuliertes Anschreiben das Tüpfelchen auf dem i sein.

In puncto Anlagen und Zeugnisse solltest du dir das Credo “Klasse statt Masse” zu Herzen nehmen. Hänge der Bewerbung daher nur die Unterlagen an, die deine Fähigkeiten in Bezug auf die im Stelleninserat angeführten Anforderungen unterstreichen.

Du wurdest zum Bewerbungsgespräch eingeladen? Herzlichen Glückwunsch. Die perfekte Vorbereitung auf das Interview ist dabei die halbe Miete.

Wissen ist Macht.

• Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte oder Dienstleistungen.
• Lies die Stellenanzeige noch einmal aufmerksam durch.
• Bereite Beispiele für deine bisherigen Erfolge vor.
• Überlege dir Fragen zum Team, zur Unternehmenskultur oder zur Position.

Hier findest du die wichtigsten Recruiting-Fragen.

Persönlich oder digital: gut vorbereitet in jedes Format. Video-Interviews – live per Call oder als aufgezeichnetes One-Way-Interview – gehören heute zum Standard-Repertoire im Bewerbungsprozess. Teste vorab Kamera, Mikrofon und Internetverbindung, sorge für einen aufgeräumten Hintergrund und guten Lichteinfall, und behalte auch am Bildschirm eine aufrechte, offene Körpersprache bei.

Selbstbewusstes und professionelles Auftreten.
Auch Dresscode, Frisur, Körpersprache sowie dein selbstbewusstes Auftreten können und werden die Recruiter:innen in der Entscheidung beeinflussen.

Insider-Tipp unserer Karriere-Coaches: Wer im Gespräch eigene Fragen stellt, wirkt automatisch interessierter und selbstbewusster – bereite dir davon mindestens zwei bis drei konkret vor.

Job-Benefits und Gehaltsverhandlung.
Nervosität und Zurückhaltung sind fehl am Platz. Finde heraus, wie du selbstbewusst das Gehalt verlangst, das du wert bist. Dabei spricht man üblicherweise vom Brutto-Monats- bzw. Jahresgehalt inklusive Zusatzleistungen.

• Erstelle jetzt dein Karriereprofil und werde von passenden Unternehmen gefunden.
• Berechne dein zukünftiges Nettogehalt mit unserem Brutto-Netto-Rechner.
• Entdecke weitere Tipps rund um Bewerbung, Karriere und Gehalt in unserem Karriereblog.
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