Zusammenarbeit mit epunkt:
5 Schritte zum Perfect Match.
5 Schritte zum Perfect Match.
In 5 Schritten geht's für Sie mit epunkt zum Wunschkandidaten oder zur Wunschkandidatin. Machen Sie bei der Suche nach den besten Mitarbeiter:innen den ersten Schritt und nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns darauf, Ihr Perfect Match finden zu dürfen.
1. Das Briefing.
In einem persönlichen Briefing verraten Sie Ihrem epunkt Recruiting Partner alle relevanten Informationen & Rahmenbedingungen zu der zu besetzenden Position. Neben fachlichen Infos brennen wir auch für Insights in Ihre Unternehmenskultur, einen Überblick über Ihr Employer Branding und die Benefits, auf die sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen freuen dürfen.
2. Das Jobinserat.
Mit diesen Informationen erstellt der Recruiting Partner ein professionelles Anforderungsprofil und ein aussagekräftiges Jobinserat – abgestimmt auf die Erwartungen der Zielgruppe, um genau die Talente zu erreichen, die Sie in Ihrem Team haben möchten.
3. Die Suche.
Wo wir nach den besten Kandidat:innen suchen? Auf allen verfügbaren Kanälen, online und offline. Unserem Active Sourcing Team sei Dank erreichen wir in unserem eigenen Talent Pool auch talentierte Fachkräfte, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
4. Das Interview.
Aus mehr als 42.800 aktiven Bewerbungen, die uns pro Jahr erreichen und den vielen Talenten in unserer Datenbank suchen wir diejenigen heraus, die fachlich und menschlich am besten zu Ihnen passen und laden sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Die Interviews dienen als Grundlage für einen ausführlichen Bericht, der Ihnen die Entscheidung erleichtern soll.
5. Der Volltreffer.
Nachdem wir glauben, dass es für jeden eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht und für uns diese Aufgabe darin besteht, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen, hören wir mit unserer Arbeit erst auf, wenn wir für Sie das Perfect Match gefunden haben.
