Wir sind Recruiting. Mit epunkt die besten Kandidat:innen finden

Unser Mainskill ist das Matchmaking. Wir machen seit Jahren nichts anderes. Diese Expertise stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung, damit Sie sich auf Ihr Business konzentrieren können. Wir finden die passenden Kandidat:innen für Ihren Erfolg.

Erstklassige Unternehmen, die eine außergewöhnliche Performance liefern wollen, brauchen erstklassige Mitarbeiter:innen. Machen Sie bei der Suche nach den besten Mitarbeiter:innen den ersten Schritt und nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

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Services im Recruiting

Fixvermittlung

Sie haben eine offene Position und wollen diese langfristig besetzen? Wir stellen die richtigen Fragen - Ihnen, aber auch den Kandidat:innen. Nur so finden wir heraus, wer fachlich & menschlich am besten zu Ihnen passt. So ist die erste Wahl auch gleich die richtige.

Arbeitskräfteüberlassung

Sie möchten Ihre:n neuen Mitarbeiter:in erst besser kennenlernen oder der Headcount fehlt? Dann überlassen Sie nicht nur das Suchen uns, sondern auch das Anstellen. Bezahlen Sie dabei erst ab der ersten Leistungsstunde.

Freelancer

Sie haben ein Projekt, das am besten durch einen Freelancer abgewickelt werden kann? In unserem Talent Pool finden wir auch qualifizierte Kandidat:innen, die als Selbstständige gerne ungebunden arbeiten & auf herausfordernde Projekte warten.

Ihre Vorteile

Als Marktführer sind wird spezialisiert in Domains, kennen Ihre Branche und sprechen die Sprache der Kandidat:innen
Das größte Active Sourcing-Team in Österreich sucht für Sie nach geeigneten Kandidat:innen
Mehr Reichweite durch zielgruppengenaues Kandidatenmarketing & Kampagnen über mehrere Plattformen hinweg
Insights in Kandidat:innenmärkte, die Sie so nicht erlangen - Insiderwissen aus rund 10.000 geführten Interviews pro Jahr

Wie läuft die Zusammenarbeit mit epunkt ab?

Unser Recruiting-Prozess hat einen hohen Fokus auf den Projektbeginn sowie klar definierte Projekt-Milestones, um gemeinsam rasch einen Besetzungserfolg zu erzielen.

1. Phase: Consulting & Briefing

Schon VOR Beauftragung für Sie da: Sie profitieren bereits ab dem ersten Kontakt von unserer Markt-Expertise und erhalten bei Bedarf eine Markteinschätzung zur gesuchten Position. Das zentrale Element ist ein professionelles Briefing als Erfolgsgarant für die weitere Zusammenarbeit. Dabei werden Erwartungshaltungen geklärt, Erfolgswahrscheinlichkeiten eingeschätzt und die konkrete Recruiting-Strategie festgelegt.

2. Phase: Deep Search

Anhand der Recruiting-Strategie und Ihrem Anforderungsprofil suchen wir mit breit gefächerten Methoden nach qualifizierten Kandidat:innen. Dabei nutzen wir unsere Sourcing- & Recruiting-Quellen (Online und Offline) und kombinieren diese mit zielgruppengenauen Marketing-Kampagnen.

3./4. Phase: Adapt & Search / Keep Track

In der Deep Search-Phase gewinnen wir einen vertieften Marktüberblick und stimmen mit Ihnen optional erforderliche Profilanpassungen ab, um den für Sie relevanten Kandidat:innen-Pool zu erweitern.

Bei Profilanpassungen starten wir erneut mit fundierten Active Sourcing-Maßnahmen (Adapt & Search). Sind alle Active Sourcing-Maßnahmen ausgeschöpft, setzen wir unser kontinuierliches Kandidat:innen-Poolscreening fort (Keep Track).

5. Phase: Review & Close

Ein professioneller Abschluss ist die Basis für jede weitere gute Zusammenarbeit. Daher nehmen wir uns Zeit, um Ihnen noch einmal ein Markt-Feedback zu geben und unsere Zusammenarbeit gemeinsam zu reflektieren.