Strategien internationaler Personalbeschaffung
HR-Experten geben Einblick in das Daily Business der Personalbeschaffung
Die Arbeitswelt ist einem stetigen Wandel ausgesetzt. Durch diese Gegebenheit sind Personalverantwortliche in vielen Bereichen gefordert. Zum einen als Begleiter in internationalen Change-Prozessen und als Vermittler von kulturellen Anforderungen. Zum anderen als Ratgeber in diversen relevanten arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen. Dieses Buch liefert Ihnen umfassende Informationen, welche Ihnen dabei helfen, die bestehenden Herausforderungen bestmöglich zu meistern.
Die Idee zum Buch
Die erste Idee für dieses Buch entsprang einer Diskussion im universitären Umfeld, bei welcher bemerkt wurde, dass am Markt Bedarf nach einem praxisorientierten Standardwerk zur Thematik des Internationalen Recruitings besteht. Der Gedanke wurde rasch weitergesponnen. Die Umsetzung erfolgte durch ein Team aus erfahrenen Personalern sowie Beratern (aus den Bereichen Cross-Cultural-Management, Immigration und Steuer-/Sozialversicherungsrecht). Das Buch versucht ein möglichst breites Themenspektrum abzudecken. Unter die behandelten Bereiche fallen die Rekrutierung interner und externer Mitarbeiter für Auslandstochtergesellschaften, die Gewinnung von Spitzenkräften für die Zentrale im Mutterland sowie die (Re-)Integration von Mitarbeitern.
Die Autoren liefern den Lesern Anregungen zur erfolgreichen Umsetzung international ausgerichteter Personalpolitik. Dieses Werk ist besonders für alle Personaler, HR-Manger und Personalverantwortliche von Interesse, welche bereits mit der Materie zu tun haben oder erwarten, dass dies in Zukunft der Fall sein wird. Dieses Buch denkt weiter. Es bietet ergänzende Denkansätze für das internationale Personalmanagement, es spricht bestehende Problemfelder an. Darüber hinaus werden rechtliche sowie sozialversicherungstechnische Fragestellungen angerissen. Es werden Hilfestellungen geboten, um fit für den Wandel zu werden und es dann auch zu bleiben.
Die Herausgeber
Gerhard Stähler hat sein Know-How auf dem Gebiet der internationalen Personalbeschaffung mit jedem neuen Karriereschritt weiter ausbauen können. Aktuell ist er Hauptgesellschafter der Kaiser Stähler Rekrutierungsberatung GmbH, welche ein Teil von Talentor International ist. Die Hauptaufgabe des Unternehmens ist die Unterstützung der Kunden aus Industrie, Handel und Service in der Personalsuche von Fach- und Führungskräften. Rund 70% der Kunden haben ihren Hauptsitz außerhalb Deutschlands. Talentor International verfügt über ein sehr gutes Netzwerk und ist momentan in 15 Ländern vertreten.
Wolfgang Apel studierte Rechtswissenschaften an der Universität in Bonn. Im Anschluss an seine Referendarzeit in Berlin legte er 1984 das zweite juristische Staatsexamen ab, zwei Jahre später folgte die Steuerberaterprüfung. Als Spezialisierung wählte er die internationale Steuerberatung. Er arbeitete großteils für internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaften (Big Four) in Frankfurt/Main sowie in Berlin. Seit 2000 legt Herr Apel sein Hauptaugenmerk auf die Steuerberatung im Zusammenhang mit der Auslandstätigkeit von Mitarbeitern. Im Jahre 2008 startete er seine Tätigkeiten für Deloitte, seit letztem Jahr als Off-Counsel.
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Kategorie/n: Trends im Recruiting (41)
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