Nachbericht SourceCon Austin: Everything is bigger in Texas …
Neue Trends und frische Impulse für klassische Kanäle erwarteten Besucher der Konferenz
6 epunkt Mitarbeiter haben bei der SourceCon Konferenz die Zukunft von Recruiting gesehen. Eine epunkt Senior Recruiting Partnerin verrät uns, wo die Reise hingeht.
Vorbild sein bedeutet stetige Weiterentwicklung. epunkt setzt bewusst auf Innovationen im Recruiting. Wie im Vorjahr nahmen auch heuer wieder sechs epunkt Recruiter den langen Weg über den großen Teich auf sich, um an der größten Konferenz zum Thema Sourcing teilzunehmen: die SourceCon. Das 10-Jahres-Jubiläum fand dieses Jahr in Austin, Texas statt.
Texas beeindruckte mit Offenheit, Liebenswürdigkeit und der Tatsache, dass alles eine ganze Ecke größer ist. Das galt natürlich auch für die SourceCon. Das 10-jährige Jubiläum wurde ausgiebig gefeiert - BBQ, Mariachiband und Topseaker inklusive.
Euphorisch, euphorischer, SourceCon
Die Keynotes waren leidenschaftlich, unterhaltsam, und erfrischend ehrlich. epunkt Kollegen besuchten Keynotes mit den klingenden Namen „MacGyver Sourcing: Hacks that will blow your mind, not your budget“ und „The Wonderful World of Sourcing Tools“ vom wundervollen Dean Da Costa.
So erhielt man interessante Einblicke in die Bereiche Social Media Recruiting, Candidate Engagement, Sourcing Hacks und Sourcing Innovationen. Manche Ansätze werden noch einige Zeit brauchen, bis sie in Europa ankommen - kulturell ticken die USA anders. Es wird dauern, bis man Kandidaten in Europa mittels personalisierter GIFs und Memes kontaktiert.
Neue Impulse im alten Kanal: 5 Trends im E-Mail-Recruiting
Absolutes Highlight war die Keynote „Email, I love you. You’re perfect! Now change“ des Sourcing-Gurus, Jim Stroud. E-Mail ist ein so selbstverständliches Werkzeug für viele Sourcer, dass Optimierungspotenzial nicht ausgereizt wird. Fünf besonders spannende Punkte von seiner Keynote:
- Qualität > Quantität. Lieber personalisieren und weniger E-Mails schicken.
- Sourcer sollen zu Tools greifen, z. B. SenderScore, MoveableInk, MixMax, Iterable, MailTrack, Hively.
- E-Mail ist Teil der Candidate Experience und sollte so gestaltet werden.
- Sourcing soll vom Marketing lernen und alle E-Mails mit A/B-Tests versehen.
- E-Mail-Sender-Score nicht außer Augen lassen - diese Kennzahl entscheidet, welche Mails im Spam Ordner landen
Technischer Aufholbedarf in Europa
Die Vorträge zum Thema Sourcing Hacks zeigten, dass hierzulande noch großer Aufholbedarf herrscht. Mit einer Selbstverständlichkeit wird mit den Booleschen Operatoren hantiert, kreativ über die Google-Bildersuche der CV von Java Entwicklern ausfindig gemacht, oder auch unzählige Search Engines abseits von Google und Bing herangezogen, um interessante Kandidaten ausfindig zu machen.
Informeller Austausch mit interessanter Erkenntnis
Neben den Keynotes war natürlich auch Networking angesagt: sei es bei der eingangs erwähnten Mariachi-Band, dem Networkingempfang oder dem Hackathon: Amerikaner suchen ganz bewusst den Austausch. So konnten sich epunkt Kollegen auch im informellen Rahmen über interessante Ansätze im Sourcing sowie im Recruiting amerikanischer Topunternehmen unterhalten.
Amerikanische Unternehmen wissen um die begehrte und rare Ressource Mitarbeiter Bescheid. Beeindruckend, welches Engagement in die Identifikation und die Kandidatenansprache gesteckt wird. Diese Erkenntnis dient als Inspiration und Ansporn für epunkt, seiner Unternehmensvision, „das Vorbild im Recruiting zu sein“, gerecht werden.
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